险峰从“投后赋能”角度出发，以“帮创业者 招关键人”为目标，搭建投后HR团队协助所投资企业招募人才。
从早期团队搭建到核心及基础人才输送全面覆盖。累计帮助被投公司找到1000余位合适人才。
招聘渠道拓展帮助被投企业拓宽招聘渠道，多角度触达优质人才。内部人才库「险峰人才汇」每日为被投企业提供新近人才名单，年均推荐2000+人。
人才需求诊断通过1v1深度沟通了解被投公司当前问题，协助拆解招聘需求、明确人才画像，结合过往大量案例经验为创业公司提供定制化建议。
建立行业智库建立扎根于互联网|消费|医疗|科技等行业的动态精英库，根据被投公司发展阶段，引荐未来业务相关的核心人才沟通交流，助力人脉资源建立和业务方向选择。
团队激励方案为被投公司提供核心员工股权激励和团队整体激励方案，同时根据企业情况，联合外部专家，协助提供精准方案定制或相关培训服务。
建立险峰沙龙矩阵
请将商业计划书发送至
hi@k2vc.com
请将简历发送至
people@k2vc.com
